Apua muutos- ja irtisanomistilanteissa
Yt-neuvottelut, irtisanominen, lomauttaminen
Työntekijät ja työnantajat saavat työllisyysalueelta neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.
Työllisyysalue auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa.
Neuvonta ja tuki työntekijälle
Saat neuvontaa ja tukea työllisyysalueelta työnhakuun, uudelleen työllistymiseen ja ammatillisen osaamisen parantamiseen.
Irtisanominen
Tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotut työntekijät saavat tukea uudelleen työllistymiseen jo irtisanomisaikana. Irtisanottuna sinulla on oikeus palkalliseen vapaaseen, kun laadit työllistymissuunnitelmaa tai osallistut suunnitelmassa sovittuun työvoimakoulutukseen, työnhakuun tai uudelleensijoittumisvalmennukseen.
Jos sinut irtisanotaan työstäsi ja tarvitset henkilökohtaista ohjausta tai aiot hakea työttömyysturvaa, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluihin.
Jos toivot henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa, ilmoittaudu jo irtisanomisaikana työnhakijaksi alueesi työllisyyspalveluissa. Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi Työmarkkinatorin asiointipalvelussa. Saat meiltä neuvontaa verkkopalvelun käyttöön.
Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää verkkopalvelua, ota meihin yhteyttä.
Lomautus
Työsopimuslain ehtojen täyttyessä työntekijä voidaan irtisanomisen sijaan myös lomauttaa. Lomautus keskeyttää työn ja palkanmaksun, eikä työntekijä myöskään tee lomautuksen aikana töitä vaan on rinnastettavissa työttömään työnhakijaan. Työsuhde pysyy kuitenkin voimassa lomautuksen ajan.
Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva, riippuen yrityksen taloudellisesta tilanteesta ja työntekijän lomautuksen syystä. Määräaikainen lomautus voi kestää enintäään 90 päivää.
Jos sinut lomautetaan, niin ilmoittaudu työnhakijaksi mahdollisimman pian voidaksesi hakea lomautuksen ajaksi työttömyystukea Kelasta tai työttömyyskassastasi. Voit ilmoittautua työnhakijaksi jo ennen lomautusta, mutta tee se viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänäsi. Ilmoittaudu työnhakijaksi ensisijaisesti Työmarkkinatorin Asiointi-osiossa. Jos et voi ilmoittautua sähköisesti, niin voit toimittaa meille myös paperisen ilmoittautumislomakkeen, jonka voit tulostaa Suomi.fi sivustolta.
- Tulosta työnhakijaksi ilmoittautumisen lomake Suomi.fi palvelusta Tästä linkistä.
- Lue lisää lomauttamisesta Suomi.fi sivustolta Tästä linkistä.
- Lue lisää lomautuksen aikaisista tuista Kelan sivuilta Tästä linkistä.
Palaa Työ ja yrittäminen -pääsivulle
Neuvonta ja tuki työnantajalle
Työllisyysalue antaa työnantajille neuvontaa toiminnan sopeuttamistilanteissa. Useimmiten tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia.
Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.
Vähintään 10 työntekijän irtisanominen edellyttää ilmoittamista
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisista työllisyysalueelle, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää. Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.
Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta.
Työllisyysalueen organisaatioille tarjoama palvelu henkilöstön muutostilanteissa on lakisääteistä, jos organisaatio kuuluu yhteistoimintalain piiriin ja on aloittamassa henkilöstömuutoksiin johtavia muutosneuvotteluita. Yrityksen pitää lähettää meille tieto muutostilanteesta.
Työnantajan ilmoitus työvoimaviranomaiselle (pdf)
Opastamme ja neuvomme myös muita kuin yhteistoimintalain piirissä olevia yrityksiä ja muita organisaatioita muutostilanteissa, joissa työntekijöitä joudutaan lomauttamaan tai irtisanomaan.
Jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota meihin yhteyttä.
Palaa Työ ja yrittäminen -pääsivulle
Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue tarjoaa vuoden 2025 alusta lakisääteistä työvoimapalvelua Hankasalmella, Kannonkoskella, Karstulassa, Kinnulassa, Kivijärvellä, Konnevedellä, Kyyjärvellä, Laukaassa, Pihtiputaalla, Saarijärvellä, Uuraisilla, Viitasaarella ja Äänekoskella.
